भारत में औसत वेतन वृद्धि 2025 में 8.8% होने की संभावना है, 2024 में 9% से कम है।

भारत में औसत वेतन वृद्धि: भारतीय कंपनियों में औसत वेतन वृद्धि 2025 में 8.8 प्रतिशत तक नीचे आने का अनुमान है, जबकि 2024 में 9 प्रतिशत की तुलना में कंपनियों ने वैश्विक और स्थानीय हेडविंड को नेविगेट करने की कोशिश की।

के अनुसार डेलोइट द्वारा आयोजित सर्वेक्षण2025 में मुआवजे की लागत बजट के अनुकूलन पर एक “स्पष्ट ध्यान” है, जिसके परिणामस्वरूप कम वेतन वृद्धि होने की संभावना है।

ऑडिट फर्म ने कहा कि यह औसत भारत वृद्धि एक दशक में सबसे कम होने की उम्मीद है, 2020-2021 को छोड़कर।

डेलॉइट इंडिया टैलेंट आउटलुक 2025 सर्वेक्षण से पता चलता है कि 75 प्रतिशत कंपनियां या तो कम कर देंगी या अपने वेतन को पिछले साल की तरह बढ़ाएगी।

उपभोक्ता क्षेत्र को कम वेतन वृद्धि की उम्मीद है

रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि जबकि अधिकांश सेक्टर पिछले वर्ष की तुलना में वृद्धि में वृद्धि को स्थिर या मध्यम रूप से कम रखेंगे, उपभोक्ता उत्पाद क्षेत्र में काफी कम वृद्धि बजट की उम्मीद है।

विशेष रूप से, उपभोक्ता क्षेत्र को कठिन मारा गया था आर्थिक मंदी के कारण जिसने भारतीयों को कम खरीदने के लिए प्रेरित किया। परिणाम त्रैमासिक आय में परिलक्षित हुए, प्रमुख फर्मों ने अपने मुनाफे, राजस्व और अन्य मापदंडों में डिप्स की रिपोर्टिंग की।

सबसे अधिक वेतन वृद्धि किसे मिलेगी?

रिपोर्ट में कहा गया है कि संगठनों ने महत्वपूर्ण प्रतिभाओं को बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखा है। “शीर्ष कलाकार औसत कलाकारों की तुलना में 1.7x अधिक वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं, जो पिछले साल की तुलना में मामूली रूप से कम है,” यह कहा।

रिपोर्ट में कहा गया है, “व्यक्तिगत योगदानकर्ता और जूनियर प्रबंधन स्तरों पर कर्मचारी शीर्ष प्रबंधन स्तर की तुलना में 1.3x अधिक वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं।”

पदोन्नति और आकर्षण

जबकि भाग लेने वाली कंपनियों में से एक तिहाई पिछले वर्ष की तुलना में कम पदोन्नति करने की उम्मीद थी, पदोन्नति प्राप्त करने वाले कर्मचारियों का कुल प्रतिशत लगभग 12 प्रतिशत पर स्थिर रहने का अनुमान है।

अधिकांश कंपनियां उनके पदोन्नति से जुड़े वेतन वृद्धि में वृद्धि नहीं करने की उम्मीद है सर्वेक्षण के अनुसार, पिछले वर्षों की तुलना में।

2024 में आकर्षण 17.4 प्रतिशत हो गया है, यह कहा।

हालांकि, क्षेत्रों और आकारों में कंपनियां अभी भी काम पर रखने के बारे में आशावादी हैं, और लगभग 80 प्रतिशत कंपनियां आने वाले वित्तीय वर्ष में हेडकाउंट बढ़ाने की योजना बना रही हैं।