Tech Mahindra कर्मचारियों के लिए आने वाले फ़ैटर पे चेक कंपनी के रूप में बढ़ती है

टेक महिंद्रा लिमिटेड के कर्मचारी अब फैटर पेचेक की उम्मीद कर सकते हैं, क्योंकि इसने जनवरी 2025 से कंपनी-व्यापी वेतन बढ़ोतरी को रोल आउट करना शुरू कर दिया है, नए मुख्य कार्यकारी अधिकारी मोहित जोशी द्वारा कर्मचारी के विश्वास को बनाए रखने के लिए एक बोली में।

गौरतलब है कि ये हाइक कंपनी के वरिष्ठ अधिकारियों के लिए कम से कम 18 महीने के बाद आते हैं, और देश में खपत की मांग को नुकसान पहुंचाने वाले उच्च कॉर्पोरेट मुनाफे के बावजूद मजदूरी को स्थिर करने पर सरकार की चिंताओं के बीच।

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“हमें आखिरकार डेढ़ साल बाद बढ़ोतरी मिली है। चूंकि सीपी (गर्ननी) छोड़ दिया गया था, इसलिए किसी भी वरिष्ठ लोगों को हाइक नहीं मिली, “एक वरिष्ठ टेक महिंद्रा के एक कार्यकारी ने कहा कि नाम न छापने की शर्त पर।

कर्मचारी ने कहा, “अधिकांश कर्मचारियों को औसतन 7% की वृद्धि हुई है, जबकि शीर्ष कलाकारों को 12% तक प्राप्त हुआ है।”

अपने साथियों की तरह, टेक महिंद्रा की वार्षिक वेतन वृद्धि को दूसरे वर्ष के लिए वापस धकेल दिया गया, क्योंकि सॉफ्टवेयर सेवा प्रदाताओं ने पिछले साल कम मांग और ऑपरेटिंग मार्जिन का मुकाबला करने के लिए देखा।

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज लिमिटेड देश की शीर्ष पांच सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) सेवा कंपनियों में से पहला था, जिसने अप्रैल-जून 2024 की अवधि में 4.5-7% की वृद्धि दी, जबकि बेंगलुरु स्थित विप्रो ने वेतन वेतन वृद्धि को सौंप दिया। पिछले साल सितंबर से 4-8%।

शुक्रवार को टेक महिंद्रा के प्रवक्ता को एक ईमेल भेजा गया था, जिसमें टिप्पणियां मांगीं, अनुत्तरित हो गए।

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कम से कम एक विश्लेषक ने कहा कि इस कदम का उद्देश्य कर्मचारियों को बनाए रखना था। घरेलू ब्रोकरेज में काम करने वाले एक मुंबई-आधारित विश्लेषक ने कहा, “हाइक लंबित थे क्योंकि जोशी को लोगों को बनाए रखने में बेहतर काम करना था, खासकर जब से कई सीपी (गुरनानी) से बाहर निकलने के बाद छोड़ दिया गया था,” एक घरेलू ब्रोकरेज में काम करने वाले एक मुंबई-आधारित विश्लेषक ने कहा। “मार्जिन सुधार कार्यक्रम में उनका ध्यान शामिल है विश्लेषक ने कहा कि कंपनी के कर्मचारियों और उन्हें खुश रहने की जरूरत है।

2024-25 के लिए आर्थिक सर्वेक्षण, बजट से पहले शुक्रवार को संसद में पेश किया गया था, ने कहा कि कॉर्पोरेट मुनाफा 15 साल के उच्च स्तर पर था, जबकि वास्तविक मजदूरी में स्थिर हो गया था, यह सुझाव देते हुए कि कंपनियों, विशेष रूप से बड़े लोगों को लाभ के अनुरूप मजदूरी बढ़ाना चाहिए। विकास। इसने कहा कि यह आय असमानता को संकीर्ण करने और वृद्धि को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक था।

हाइक का मौसम

टेक महिंद्रा की वेतन वृद्धि एक समय में आती है जब इसके दो साथियों, जिनमें इन्फोसिस लिमिटेड और एचसीएल टेक्नोलॉजीज लिमिटेड शामिल हैं, ने कर्मचारियों को मजदूरी की बढ़ोतरी की।

भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी सर्विसेज फर्म इन्फोसिस, दो चरणों में वेतन बढ़ोतरी देगी, इस साल जनवरी में शुरू होने वाले पहले चरण के साथ और इस साल के अंत में अप्रैल में दूसरे चरण के बाद, कंपनी के प्रबंधन के अनुसार अपने पोस्ट-शेर के साथ बातचीत में 16 जनवरी को दबाएं।

प्रेस कॉन्फ्रेंस के भाग के रूप में इन्फोसिस के मुख्य वित्तीय अधिकारी जयेश संघराजका ने कहा, “हम जिस COMP की उम्मीद कर रहे हैं, वह भारत में 6% से 8% है और विदेशी COMPS पहले की समीक्षा के अनुरूप होगा।” वेतन बढ़ोतरी।

तीसरी सबसे बड़ी आईटी फर्म HCLTech ने कुछ ऐसा ही किया। नोएडा स्थित आईटी आउटसोर्सर ने अक्टूबर-दिसंबर 2024 की अवधि में जूनियर कर्मचारियों को वेतन बढ़ोतरी की, जबकि कंपनी के प्रबंधन के अनुसार, मध्य और वरिष्ठ प्रबंधन को 2025 के जनवरी-मार्च में उनकी बढ़ोतरी मिलेगी। वेज हाइक 7% से लेकर शीर्ष कलाकारों के लिए औसतन 14% तक हैं।

टेक महिंद्रा ने पिछले दिसंबर के अंत में कर्मचारियों को मुआवजा संशोधन पत्र देना शुरू कर दिया।

27 दिसंबर 2024 को कर्मचारियों को भेजे गए कंपनी के आंतरिक ज्ञापन को पढ़ें, “बधाई हो … हम आपके मुआवजे के संशोधन पत्र को आपके साथ साझा करने के लिए खुश हैं,” टकसाल। मेमो पढ़ें।

टर्नअराउंड प्ले

दिसंबर 2023 में टेक महिंद्रा के मुख्य कार्यकारी अधिकारी के रूप में पदभार संभालने वाले मोहित जोशी ने कंपनी-व्यापी वेतन बढ़ोतरी के संकेत दिए, जो मोहित जोशी ने अपने 150,488 कर्मचारियों को बनाए रखना चाहते हैं। गिरावट।

पदभार संभालने के चार महीने से भी कम समय बाद, लंदन से बाहर स्थित जोशी ने प्रोजेक्ट फोर्टियस नामक तीन साल के रोडमैप की घोषणा की। इसके हिस्से के रूप में, कंपनी को मार्च 2027 तक अपने ऑपरेटिंग मार्जिन को 15% तक बढ़ाने और साथियों की तुलना में तेजी से बढ़ने की उम्मीद है।

जोशी ने सीपी गुरनानी के सीईओ के रूप में पदभार संभाला, जिन्होंने लगभग 15 वर्षों तक टेक महिंद्रा के कॉर्नर ऑफिस पर कब्जा कर लिया।

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टेक महिंद्रा की बढ़ोतरी तब भी आती है जब पुणे स्थित कंपनी के ऑपरेटिंग मार्जिन देश के पांच सबसे बड़े सॉफ्टवेयर सेवा प्रदाताओं में सबसे कम हैं।

टेक महिंद्रा ने दिसंबर 2024 के माध्यम से तीन महीनों के लिए 1.57 बिलियन डॉलर के तिमाही के राजस्व के साथ 10.2%के ऑपरेटिंग मार्जिन की सूचना दी। इसके विपरीत, टीसीएस, इन्फोसिस, एचसीएलटीईसीएच और विप्रो ने 24.5%, 21.3%, 19.5%, और की लाभप्रदता की सूचना दी, और और क्रमशः 17.5%।

कंपनी द्वारा मजदूरी बढ़ोतरी को रोल आउट करने का यह कदम प्रबंधन की टिप्पणी के अनुरूप है।

“तो, एक मजदूरी वृद्धि के दृष्टिकोण से हमने घोषणा की है कि वर्तमान तिमाही जन-फर-मार्च में होना चाहिए। इसलिए, यह निर्णय जो हमने लिया है, मुझे लगता है कि निश्चित रूप से मार्जिन को 1%- 1.5% (Q4 में) की धुन पर प्रभावित करेगा, “टेक महिंद्रा के मुख्य वित्तीय अधिकारी रोहित आनंद ने कहा, कंपनी के बाद की कमाई में बातचीत में 17 जनवरी को विश्लेषक।

वेतन बढ़ोतरी आईटी सेवा कंपनियों के परिचालन मार्जिन को प्रभावित करता है क्योंकि लोगों की लागत आईटी आउटसोर्सर के समग्र खर्चों का लगभग आधा होती है।

फिर भी, टेक महिंद्रा के लिए, जुलाई 2023 से इसके ऑपरेटिंग मार्जिन का विस्तार हो रहा है, तीन महीनों के अंत में सितंबर 2023 के अंत में 4.7% से दिसंबर 2024 के अंत में 10.2% तक।