नोटिस अवधि छोड़ने से कर जाल में फंस जाता है। बजट 2025 को इसका समाधान करना चाहिए

नौकरी बदलने से अक्सर उत्साह आता है – एक नई भूमिका, बेहतर वेतन, नई चुनौतियाँ। लेकिन इसके साथ कुछ चुनौतियाँ भी आती हैं और सबसे मुश्किल में से एक है आपकी नोटिस अवधि पूरी करना। कई कर्मचारियों के लिए, समाधान सरल लगता है: नियोक्ता को नोटिस छोड़ने के लिए जुर्माना काटने की अनुमति दें, खासकर यदि नई कंपनी आपको मुआवजा देने के लिए सहमत हो। समस्या हल हो गई, है ना? काफी नहीं। अधिकांश कर्मचारी यह समझने में विफल रहते हैं कि यह समाधान एक अप्रत्याशित कर बोझ को बढ़ा सकता है, जिससे उन्हें उस आय पर कर देना पड़ेगा जो उन्हें वास्तव में कभी प्राप्त नहीं हुई।

नोटिस अवधि छोड़ने का मतलब सिर्फ वेतन जब्त करना नहीं है – इससे दोहरा कराधान भी हो सकता है। कर्मचारियों पर उनके पिछले नियोक्ता द्वारा काटे गए वेतन और उनके नए नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए मुआवजे दोनों पर कर लगाया जाता है। यह एक कर जाल है जो कई लोगों को आश्चर्यचकित कर देता है।

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इस पर विचार करें: नोटिस अवधि छोड़ने से न केवल आपके वेतन में कटौती होगी – इसके परिणामस्वरूप दोहरा कराधान हो सकता है। कर्मचारियों पर अंततः दोनों पर कर लगता है वेतन पिछला नियोक्ता कटौती करता है और नया नियोक्ता इसकी भरपाई के लिए मुआवजा देता है। यह एक कर जाल है जो कई लोगों को आश्चर्यचकित कर देता है।

श्री ए का उदाहरण लें, जो मासिक वेतन कमाते हैं ₹1 लाख. इस्तीफा देने पर, उन्हें दो महीने की नोटिस अवधि पूरी करनी होती है, लेकिन वह ऐसा नहीं करना चुनते हैं। परिणामस्वरूप, उसका नियोक्ता ठीक हो जाता है ₹2 लाख, इसे नोटिस अवधि वसूली के रूप में वर्गीकृत किया गया। जबकि श्री ए को इस कटौती से कोई आपत्ति नहीं है, क्योंकि उनका नया नियोक्ता उन्हें इसकी भरपाई करता है ₹जल्दी शामिल होने के लिए 2 लाख रुपये का भुगतान करने के बाद, वह आश्चर्यचकित रह जाता है जब उसे पता चलता है कि उसके पिछले नियोक्ता ने उसके पूरे 12 महीने के वेतन पर कर लगाया है। इसके अतिरिक्त, ₹नए नियोक्ता से मिले 2 लाख रुपये पर भी टैक्स लगता है. परिणामस्वरूप, उसे कर का भुगतान करना पड़ता है ₹14 लाख, केवल प्राप्त करने के बावजूद ₹कुल 12 लाख.

“यदि नियोक्ता बिना नोटिस के कर्मचारी के वेतन से एक राशि काटता है, तो संपूर्ण सकल वेतन (कटौती से पहले) को कर योग्य आय माना जाता है। इसका मतलब है कि कर्मचारी उस आय पर कर का भुगतान करता है जो उसे कभी नहीं मिली। दूसरी ओर, यदि नया नियोक्ता टैक्समैन में रिसर्च एंड एडवाइजरी के उपाध्यक्ष सीए नवीन वाधवा ने कहा, “कर्मचारी से वसूली गई नोटिस अवधि को चुकाता है, यह भुगतान कर्मचारी की कर योग्य आय में जोड़ा जाता है।”

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वाधवा बताते हैं कि इस मुद्दे की जड़ आयकर अधिनियम में निहित है, जो वेतन आय पर “देय या प्राप्ति” के आधार पर, जो भी पहले हो, कर लगाता है। अधिनियम की धारा 15 के अनुसार, कर्मचारियों को उनके बकाया पूरे वेतन पर कर लगाया जाता है, भले ही वे वास्तव में इसे प्राप्त करते हों या नहीं। जबकि व्यवसाय खराब ऋणों या अप्राप्य आय के लिए कटौती का दावा कर सकते हैं, कर्मचारियों के पास उस वेतन को समायोजित करने के लिए ऐसा कोई सहारा नहीं है जो उन्होंने कभी जेब में नहीं डाला।

ऐसा क्यूँ होता है?

आयकर अधिनियम के तहत, वेतन आय पर “देय या प्राप्ति” के आधार पर, जो भी पहले हो, कर लगाया जाता है। जैसा कि सीए नवीन वाधवा बताते हैं, अधिनियम की धारा 15 में वेतन देय होने पर कर लगाया जाता है, चाहे वह वास्तव में भुगतान किया गया हो या नहीं। यह ढांचा नोटिस अवधि की वसूली के मामलों में कर्मचारियों के लिए कोई स्पष्ट राहत नहीं देता है।

जबकि अधिनियम तीन की अनुमति देता है कटौती वेतन आय से – मानक कटौती, मनोरंजन भत्ते के लिए कटौती, और व्यावसायिक कर के लिए कटौती – यह कर्मचारियों को उस वेतन के लिए समायोजन करने की अनुमति नहीं देता है जो उन्हें कभी नहीं मिला। इसके विपरीत, व्यवसाय खराब ऋण या परिचालन घाटे के लिए कटौती का दावा कर सकते हैं। यह असंतुलन कर्मचारियों को एक अलग नुकसान में छोड़ देता है, जिससे उन्हें प्रभावी रूप से गैर-मौजूद आय पर कर का बोझ उठाने के लिए मजबूर होना पड़ता है।

क्या बदलने की जरूरत है?

बजट 2025 में इस विसंगति को दूर करना प्राथमिकता होनी चाहिए।

वाधवा ने कर्मचारियों को धारा 16 के तहत नोटिस अवधि की वसूली के लिए कटौती का दावा करने की अनुमति देने के लिए आयकर अधिनियम में संशोधन करने का सुझाव दिया है। इस समायोजन से यह सुनिश्चित होगा कि कर्मचारियों को उस राशि पर कर नहीं लगेगा जो उन्हें कभी नहीं मिली। इसे लागू करने के लिए, नियोक्ताओं को फॉर्म 16 में अलग से वसूली गई राशि की रिपोर्ट करने की आवश्यकता होगी ताकि समायोजित शुद्ध वेतन कर्मचारी की कर योग्य आय में सटीक रूप से प्रतिबिंबित हो।

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इसके अतिरिक्त, वाधवा दोहरे कराधान को रोकने की आवश्यकता पर प्रकाश डालते हैं। यदि बरामद रकम को नियोक्ता के लिए आय के रूप में माना जाता है, तो उन पर एक साथ कर्मचारी के हाथों कर नहीं लगाया जाना चाहिए।

वाधवा का कहना है कि यह अप्रत्याशित कर निहितार्थ स्वाभाविक रूप से अनुचित है। कर्मचारी पर उस आय पर कर लगाया जाता है जो उसे कभी प्राप्त नहीं हुई, जबकि नियोक्ता भी अपनी आय के हिस्से के रूप में वसूली गई राशि पर कर का भुगतान करता है।

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उन्होंने कहा, बजट 2025 के साथ, वित्त मंत्रालय के पास इस गलती को सुधारने का अवसर है। कर्मचारियों के लिए कर योग्य आय से नोटिस अवधि की वसूली में छूट देने का प्रावधान शुरू करने से बहुत जरूरी राहत मिलेगी और कर प्रणाली में अधिक निष्पक्षता स्थापित होगी।