नवीनतम कॉर्पोरेट रिट्रीट में मैकडॉनल्ड्स ने कुछ विविधता लक्ष्यों को पूरा किया

(ब्लूमबर्ग) – मैकडॉनल्ड्स कॉर्प विविधता, समानता और समावेशन के प्रति अपने दृष्टिकोण में सुधार कर रहा है, अपनी रणनीति को बदलने वाली नवीनतम बड़ी कंपनी बन गई है क्योंकि एक बार सर्वव्यापी लक्ष्य रूढ़िवादी अधिवक्ताओं के दबाव में आ गए हैं।

बर्गर श्रृंखला ने अपनी वेबसाइट पर एक पोस्ट में कहा कि कंपनी अब “आकांक्षी प्रतिनिधित्व लक्ष्य” निर्धारित नहीं करेगी और इसके बजाय अपने दैनिक व्यवसाय में “समावेश प्रथाओं को शामिल करना” जारी रखेगी। यह अपनी आपूर्ति श्रृंखला में “समावेश के बारे में आपूर्तिकर्ताओं के साथ अधिक एकीकृत चर्चा के पक्ष में, क्योंकि यह व्यावसायिक प्रदर्शन से संबंधित है, डीईआई प्रतिज्ञा को भी समाप्त कर देगा।”

इसके अतिरिक्त, कंपनी की विविधता टीम को अब वैश्विक समावेशन टीम कहा जाएगा, और मैकडॉनल्ड्स ने कहा कि “समावेश के प्रति उसकी प्रतिबद्धता दृढ़ है।”

2020 में जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या के बाद लागू की गई डीईआई नीतियों से अमेरिका भर की कंपनियां तेजी से पीछे हट रही हैं। कॉलेज प्रवेश में सकारात्मक कार्रवाई पर सुप्रीम कोर्ट के प्रतिबंध के बाद, अल्पसंख्यक समूहों का पक्ष लेने वाले कॉर्पोरेट विविधता कार्यक्रमों के लिए कानूनी चुनौतियों ने भी अधिकारियों को इस तरह की समीक्षा करने पर मजबूर कर दिया है। पहल. नवनिर्वाचित राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प भी DEI नीतियों के मुखर आलोचक रहे हैं और उन्होंने संघीय सरकार से इन प्रथाओं को जड़ से उखाड़ फेंकने का वादा किया है।

कंपनी ने कहा कि, पिछले साल, उसने नागरिक अधिकार ऑडिट पूरा किया और हितधारकों के साथ उनकी अपेक्षाओं को समझने के लिए बातचीत की। मैकडॉनल्ड्स ने भी “बदलते कानूनी परिदृश्य का आकलन किया” कि सुप्रीम कोर्ट का फैसला “निगमों को कैसे प्रभावित कर सकता है”।

मैकडॉनल्ड्स ने कहा कि वह अपनी वार्षिक प्रभाव रिपोर्ट में अपने बोर्ड, कर्मचारियों और आपूर्तिकर्ताओं के बारे में जनसांख्यिकीय जानकारी देना जारी रखेगा। कंपनी ने कहा कि वह एक विविध कर्मचारी, आवेदक और आपूर्तिकर्ता पाइपलाइन के निर्माण और इक्विटी का भुगतान करने की प्रतिबद्धता के समर्थन में आंतरिक प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करती है।

ब्रांड ने कहा कि वह कर्मचारी और फ्रेंचाइजी समूहों के साथ जुड़ा हुआ है।

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