दिन का निवेश शब्द: कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाएं – ईएसओपी क्या हैं और कंपनियां उन्हें क्यों प्रदान करती हैं?

दिन का निवेश शब्द: कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाएं या कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाएं (ईएसओपी) वेतन से परे प्रोत्साहन हैं, और शेयरों का आवंटन कर्मचारियों को कंपनी में स्वामित्व की भावना देता है। प्रोत्साहन का उद्देश्य कर्मचारी प्रतिधारण को बढ़ावा देना और प्रदर्शन को प्रोत्साहित करना है। कर्मचारी कंपनी के प्रदर्शन के आधार पर शेयर बेचने या लाभांश अर्जित करने से लाभ उठा सकते हैं। यहाँ आपको ESOPS के बारे में जानना होगा।

ESOP क्या है?

कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाएं, या ईएसओपीकम या अतिरिक्त लागत पर अपने कर्मचारियों को एक कंपनी के शेयरों की पेशकश करें। इन शेयरों को किसी विशेष मूल्य पर एक विशिष्ट अवधि के बाद एनकैश किया जा सकता है।

एक ESOP कैसे कार्य करता है?

निदेशक मंडल या एक निर्दिष्ट वेतन समिति आमतौर पर ईएसओपी, पात्र कर्मचारियों की संख्या और जिस कीमत पर उन्हें पेशकश की जानी है, की संख्या तय करती है। ESOPS एक निर्दिष्ट तिथि के साथ पात्र कर्मचारियों को पेश किया जाता है।

एक बार पेशकश की, ईएसओपी एक के रूप में बनाए रखा जाता है विश्वास एक विशेष समय अवधि के लिए फंड, जिसे वेस्टिंग अवधि के रूप में जाना जाता है, एक समय सीमा जिसके भीतर कर्मचारियों को स्टॉक विकल्पों का उपयोग करना पड़ता है। इस अवधि के दौरान, कर्मचारियों को ईएसओपी का लाभ उठाने के लिए कंपनी के साथ रहने की उम्मीद है। निहित अवधि की समाप्ति के बाद, उन्हें उन्हें व्यायाम करने का मौका मिलता है।

वेस्टिंग अवधि की समाप्ति तिथि को वेस्टिंग तिथि के रूप में जाना जाता है। वेस्टिंग डेट के बाद, कर्मचारी विशिष्ट कीमतों पर कंपनी के शेयरों को खरीदकर ईएसओपी का व्यायाम कर सकते हैं, आमतौर पर तुलना में कम बाजार कीमत। उनके पास इन शेयरों को बेचने का विकल्प भी है।

ऐसे मामले में जहां कर्मचारी इस्तीफा दे देता है या वेस्टिंग डेट से पहले सेवानिवृत्त होता है, कंपनी को 60 दिनों के भीतर उचित बाजार मूल्य पर ईएसओपी को वापस खरीदना होगा।

वेस्टिंग अवधि के बाद क्या होता है?

अगर कर्मचारी व्यायाम करते हैं ईएसओपी शेयर खरीदने के लिए, वे या तो उन्हें बेच सकते हैं या उन्हें रख सकते हैं। शेयर बेचते समय, कर्मचारी लगाए गए करों से अलग लाभ का लाभ उठा सकते हैं। शेयर रखने पर, कर्मचारी कंपनी का एक हिस्सा होंगे और शेयर की कीमतों में अच्छा प्रदर्शन करने पर लाभांश या पूंजीगत लाभ के लिए पात्र बन जाएंगे।

ईएसओपीएस की लागत

भारत में, ईएसओपी कई लागतों के लिए खाता है, जैसे कि कानूनी शुल्क, लेखांकन व्यय और प्रशासनिक लागत। खर्च कंपनी के वित्तीय स्वास्थ्य, बाजार में रुझान और ईएसओपी योजना के आकार और जटिलता पर निर्भर करेगा।

कंपनियां ईएसओपी की पेशकश क्यों करती हैं?

ESOPS एक उपाय है जिसके माध्यम से कंपनियां कर्मचारियों को बनाए रखने और नई प्रतिभाओं को आकर्षित करने की कोशिश करती हैं। उन्हें इस विश्वास के साथ भी प्रदान किया जाता है कि कर्मचारी बेहतर काम करेंगे यदि उन्हें लगता है कि वे कंपनी का हिस्सा हैं।

अस्वीकरण: यह लेख केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और वित्तीय सलाह का गठन नहीं करता है; कृपया कोई वित्तीय निर्णय लेने से पहले एक योग्य वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें।