हर्ष गोइंका ने कार्यस्थल की दयालुता के लिए 12 सरल टिप्स साझा किए: किसी के लिए एक कॉफी पकड़ो, तनावग्रस्त सहकर्मी पर जांच करें

आरपीजी उद्यम अध्यक्ष हर्ष गोएनका भारत के कुछ व्यापारियों में से एक है जो अपनी सक्रिय सोशल मीडिया उपस्थिति के लिए जाना जाता है। बुधवार को, गोयनका ने ‘कार्यस्थल पर दया’ के महत्व पर विस्तार से बताया और 12 सरल विचारों को साझा किया जो एक कर्मचारी के मनोबल को बढ़ावा देने में मदद कर सकते हैं।

अपने विचारों को साझा करते हुए, गोयनका ने लिंक्डइन को ले लिया और लिखा, “कार्यस्थल पर दयालुता- कुछ सरल विचार”। उन्होंने 12 अंकों का एक चार्ट भी साझा किया।

उनके द्वारा साझा किए गए विचारों में शामिल हैं – किसी ऐसे व्यक्ति के लिए एक कॉफी लेने की पेशकश करना, जो कड़ी मेहनत कर रहा है, सहकर्मियों की प्रशंसा करना, एक बैठक में किसी के विचार की प्रशंसा करना, दोपहर के भोजन या कॉफी के लिए एक नए सहकर्मी को आमंत्रित करना, सहयोगी की विशेषज्ञता को सार्वजनिक रूप से हाइलाइट करना, एक तनावग्रस्त सहकर्मी को धन्यवाद देना, एक त्वरित लिंक्डिनेशन, एक त्वरित लिंक्डिनेशन सिफारिश को लिखना, एक मुस्कान के साथ।

पोस्ट के बाद, यह वायरल हो गया और उसे 20 बार फिर से तैयार किया गया, जिसमें 17 टिप्पणियां 2 घंटे के साथ दो घंटे थीं।

यहां बताया गया है कि उनके कनेक्शन ने कैसे प्रतिक्रिया दी:

एक ने लिखा, “जीने के एक दयालु और विनम्र तरीके के लिए महान इनसाइट।”

एक अन्य ने कहा, “सुंदर शेयर एचवीजी। दयालुता एक मुद्रा है जो कभी भी प्रचलन से बाहर नहीं जाती है और रिटर्न हमेशा भरपूर होता है।”

“संक्षेप में, एक अच्छे इंसान की विशेषताओं को कार्य स्थल पर लाएं, दयालुता के कार्य अपने आप ही होंगे!” एक तीसरे उपयोगकर्ता ने कहा।

एक चौथे व्यक्ति ने कहा, “नेताओं के लिए महान पॉकेट गाइड, साझा करने के लिए धन्यवाद।”

“तो खुशी है कि आपके कद के एक सज्जन ने यह साझा किया है … बहुत सम्मान। एक पांचवें व्यक्ति ने कहा।

कैसे ‘सफल’ बनने के लिए गोयनका

इससे पहले शनिवार को, गोयनका ने सफल होने के लिए सलाह का एक टुकड़ा साझा किया है। ऐसे लोगों के पैटर्न को दर्शाते हुए, वह इस बात पर प्रकाश डालता है कि गति सबसे महत्वपूर्ण कारक कैसे है। सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म एक्स में ले जाने पर, गोयनका ने इस बारे में बात की कि जो लोग ओवरथिंक नहीं करते हैं या योजना पर सफल हो जाते हैं।

“एक पैटर्न जो मैंने उन लोगों में देखा है जो सफल-गति वाले हैं। वे ओवरथिंक नहीं करते हैं, ओवरप्लान नहीं करते हैं, या सही क्षण की प्रतीक्षा करते हैं। वे चलते हैं। जबकि अन्य बहस कर रहे हैं, शोध कर रहे हैं, वे पहले से ही सीख रहे हैं, समायोजित कर रहे हैं, और प्रगति कर रहे हैं,” गोयनका X पर लिखा।

सोशल मीडिया उपयोगकर्ता उनके विचारों पर सहमत हुए और उनके विचार साझा किए।