‘वेतनभोगी रोजगार की मृत्यु’: सौरभ मुखर्जी इस दशक में भारत के मध्यम वर्ग के लिए गंभीर दृष्टिकोण की भविष्यवाणी करता है

पोर्टफोलियो-मैनेजमेंट सर्विसेज फर्म, मार्सेलस इन्वेस्टमेंट मैनेजर्स के संस्थापक और मुख्य निवेश अधिकारी (CIO), सौरभ मुखर्जी, ने भारतीय मध्यम वर्ग को पारंपरिक की कम करने की संख्या के बारे में चेतावनी दी। सफेद कॉलर स्वचालन में उद्योग-व्यापी बदलाव के कारण नौकरियां।

हाल ही में पॉडकास्ट में ‘बियॉन्ड द पेचेक: इंडिया के एंटरप्रेन्योरियल रिबर्थ’ नाम के एक पॉडकास्ट में, मुखर्जी ने कहा कि वर्तमान दशक “वेतन” की प्रभावी मृत्यु का निर्धारण करेगा रोज़गार“जहां मेहनती लोगों को स्वचालन द्वारा प्रतिस्थापित होने की उम्मीद है और कृत्रिम होशियारी (Ai)।

“मुझे लगता है कि इस दशक का परिभाषित स्वाद प्रभावी रूप से वेतनभोगी रोजगार की मृत्यु होगी, शिक्षित, दृढ़ संकल्प, मेहनती लोगों के लिए एक सार्थक एवेन्यू के रूप में वेतन रोजगार का क्रमिक निधन,” सौरभ मुखर्जेया पॉडकास्ट में कहा।

हालांकि, उन्होंने राष्ट्र में उद्यमशीलता और आर्थिक अवसरों के हालिया उदय पर भी प्रकाश डाला।

एआई और स्वचालन में शिफ्ट

मुखर्जी ने जोर देकर कहा कि स्वचालन भारत जैसे क्षेत्रों को संभालेगा आईटी क्षेत्रमीडिया उद्योग और वित्तीय सेवा क्षेत्र के साथ।

उन्होंने कहा, “व्हाइट-कॉलर श्रमिकों द्वारा जो किया जाना चाहिए था, वह अब एआई द्वारा किया जाता है। Google ने सार्वजनिक किया है कि इसकी एक तिहाई कोडिंग अब एआई द्वारा की जाती है, और मुझे पूरा यकीन है कि भारतीय आईटी सेवा कंपनियों के लिए भी यही सच है,” उन्होंने पॉडकास्ट में कहा।

उन्होंने यह भी उल्लेख किया कि मध्य-स्तरीय कैरियर विकल्प अब प्रौद्योगिकी की तेजी से उन्नति के कारण कटाव के खतरे में हैं।

मुखर्जी ने कहा, “पुराना मॉडल जहां हमारे माता -पिता ने एक संगठन के लिए 30 साल काम किया है। भारत के मध्यम वर्ग का निर्माण करने वाले नौकरी का निर्माण अब टिकाऊ नहीं है।”

जाम ट्रिनिटी

मुखर्जी ने ‘जाम ट्रिनिटी’ की सरकार की पहल की भी सराहना की, जो जांधा, आधार और मोबाइल का एक संयोजन है, जिसके माध्यम से केंद्र का उद्देश्य पहचान के लिए आसान पहुंच प्रदान करना है, बैंकिंगऔर कम आय वाले समूहों के लिए सूचना उत्पाद।

यह बाजार में आगामी नए प्रवेशकों के लिए भारत की उद्यमिता की लहर के लिए एक चरण के रूप में भी कार्य करता है।

“अगर एक ही बुद्धि और धैर्य के साथ लागू किया गया, तो हम कॉर्पोरेट करियर में लाए, उद्यमशीलता समृद्धि का नया इंजन हो सकता है,” उन्होंने कहा।

मनी-ऑब्सेस्ड सोसाइटी

सीआईओ ने एक चिंता पर भी प्रकाश डाला, जहां भारतीय स्थिरता और वेतन के प्रति जुनूनी हैं, जो लोगों और सफलता को तनख्वाह के माध्यम से परिभाषित करते हैं।

“थे धन-बस -सोसाइटी। हम पेचेक द्वारा सफलता को परिभाषित करते हैं। मुखर्जी ने कहा कि इसे बदलना होगा।

उन्होंने इस बात पर भी ध्यान केंद्रित किया कि सांस्कृतिक बदलाव की आवश्यकता है जो लोगों को भविष्य में एक उद्यमी बनने के लिए नौकरी-चाहने वाले बनने से दूर कर देगा।

उन्होंने कहा, “आपके और मेरे जैसे परिवारों को बच्चों को नौकरी देने के लिए तैयार करना बंद कर देना चाहिए। नौकरियां नहीं होंगी,” उन्होंने कहा।