मुझे भुगतान किया गया था ₹एक जुड़ने वाले बोनस के रूप में 10 लाख, जिसे मुझे तीन साल के भीतर रोजगार छोड़ने पर वापस करने की आवश्यकता थी। वही मेरे फॉर्म नंबर 16 में शामिल किया गया था, और इस जुड़ने वाले बोनस राशि पर स्रोत पर कर काटा गया था। मैंने तीन साल पूरा करने से पहले अपना रोजगार छोड़ने का फैसला किया, और इसलिए पूरी जुड़ने वाली बोनस राशि को वापस करना पड़ा। क्या मैं अपनी वेतन आय के खिलाफ वापस किए गए बोनस का दावा कर सकता हूं?
अतीत या वर्तमान नियोक्ता से प्राप्त किसी भी राशि पर कर दिया जाता है वेतनऔर नियोक्ता को शामिल होने वाले बोनस के भुगतान के समय उचित कर में कटौती करने की आवश्यकता होती है।
क्या आप कटौती का दावा कर सकते हैं?
इसलिए, आपके द्वारा प्राप्त किए गए बोनस को वेतन के रूप में आपके हाथों में कर योग्य था, और आपके नियोक्ता ने इसे सही ढंग से वेतन के रूप में माना और इससे उचित कर में कटौती की। हालाँकि, इसकी रसीद के समय शामिल बोनस आपके हाथों में कर योग्य था, लेकिन इसके तहत कोई प्रावधान नहीं है आयकर किसी भी कटौती की अनुमति देने के लिए कानून नियोक्ता को वापस करने की आवश्यकता होती है।
इसलिए, यद्यपि आपने प्राप्त होने वाले शुल्क की राशि पर करों का भुगतान किया है, लेकिन आपको इसे वापस करने के लिए कटौती नहीं मिलेगी।
कर शासन क्या कहते हैं?
कर कानूनों के तहत, वर्तमान में, दो आइटम वेतन के खिलाफ कटौती के लिए पात्र हैं। पहला मानक कटौती है, जिसके लिए प्रत्येक वेतनभोगी और पेंशनभोगी पात्र हैं।
की राशि मानक कटौती पुराने कर कानूनों के तहत उपलब्ध है ₹50,000/- जहां आप एक उच्च कटौती तक प्राप्त करते हैं ₹75,000/- यदि आप नए कर शासन का विकल्प चुनते हैं।
दूसरी कटौती आपके नियोक्ता द्वारा कटौती की गई पेशेवर कर की राशि के संबंध में उपलब्ध है। इन दो कटौती को छोड़कर, कर योग्य वेतन की राशि के खिलाफ कोई अन्य कटौती उपलब्ध नहीं है।
Balwant Jain एक कर और निवेश विशेषज्ञ है और उसे [email protected] और @jainbalwant पर अपने एक्स हैंडल पर पहुँचा जा सकता है।
अस्वीकरण: यह कहानी केवल शैक्षिक उद्देश्यों के लिए है। उपरोक्त विचार और सिफारिशें व्यक्तिगत विश्लेषकों या ब्रोकिंग कंपनियों के हैं, टकसाल नहीं। हम निवेशकों को किसी भी निवेश निर्णय लेने से पहले प्रमाणित विशेषज्ञों के साथ जांच करने की सलाह देते हैं।
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