कैसे भारत-यूके डबल योगदान सम्मेलन नियोक्ताओं और कर्मचारियों को लाभान्वित करता है

डबल योगदान सम्मेलन

डीसीसी को सामाजिक सुरक्षा योगदान की जटिलताओं को संबोधित करके भारत और यूके के बीच कर्मचारियों की आवाजाही को सुविधाजनक बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। वर्तमान प्रणाली के तहत, यूके में काम करने वाले भारतीय नागरिकों को 52 सप्ताह की छूट के बाद यूके के राष्ट्रीय बीमा योगदान (एनआईसी) में योगदान करने की आवश्यकता होती है, यदि लागू हो।

हालांकि, इस प्रणाली की अपनी कमियां हैं, विशेष रूप से उन लोगों के लिए जो यूके में लंबे समय तक नहीं रहते हैं, उनके द्वारा किए गए योगदानों से लाभान्वित होने के लिए पर्याप्त है। उदाहरण के लिए, भारतीय नागरिकों को कोई लाभ नहीं मिल सकता है यदि वे यूके में 10 साल से कम समय तक काम करते हैं।

DCC का उद्देश्य अपने देश में सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करने के लिए तीन साल तक के लिए दूसरे देश में अस्थायी रूप से काम करने वाले कर्मचारियों को अस्थायी रूप से काम करने की अनुमति देकर इस मुद्दे को हल करना है। यह प्रावधान महत्वपूर्ण है क्योंकि यह सामाजिक सुरक्षा रिकॉर्ड के विखंडन को रोकता है, यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी निरंतर कवरेज और लाभ बनाए रखते हैं।

यूके में भारतीय नागरिकों के लिए लाभ

भारतीय नागरिकों के लिए डीसीसी के सबसे महत्वपूर्ण लाभों में से एक तीन साल की अवधि के लिए यूके एनआईसी को भुगतान करने से छूट है। इस छूट का मतलब है कि भारतीय कर्मचारी भारत में कर्मचारियों के भविष्य निधि (EPF) में योगदान दे सकते हैं, जो निर्बाध सामाजिक सुरक्षा लाभों का आनंद ले रहे हैं। यह व्यवस्था न केवल भारतीय श्रमिकों पर वित्तीय बोझ को कम करती है, बल्कि उन्हें भारत में अपने सामाजिक सुरक्षा लाभों को बनाए रखने की भी अनुमति देती है, जो उन लोगों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो यूके में अपने कार्यकाल के बाद घर लौटने की योजना बनाते हैं।

हालांकि, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि यूके में काम करने वाले भारतीय नागरिकों को अभी भी यूके के आव्रजन स्वास्थ्य अधिभार का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है। यह अधिभार एक अलग शुल्क है जो राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा (एनएचएस) में योगदान देता है और यूके में सभी विदेशी श्रमिकों के लिए लागू होता है।

भारत में यूके के नागरिकों के लिए निहितार्थ

डीसीसी भारत में काम करने वाले यूके के नागरिकों को भी अपने लाभों का विस्तार करता है। वर्तमान में, यूके के नागरिक भारत में ईपीएफ योजना के तहत ‘अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों’ के रूप में अर्हता प्राप्त करते हैं, जो यह कहते हैं कि नियोक्ता सकल वेतन का 24% योगदान करते हैं। 58 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, व्यक्ति भारत छोड़ने पर, ब्याज के साथ, अपने योगदान की पूर्ण वापसी का दावा कर सकते हैं।

डीसीसी के तहत, भारत में अस्थायी रूप से काम करने वाले यूके के नागरिकों को तीन साल के लिए ईपीएफ में योगदान देने से छूट दी जाएगी। इसके बजाय, वे यूके एनआईसी में योगदान करना जारी रखेंगे, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे यूके में अपने सामाजिक सुरक्षा लाभ बनाए रखते हैं। इस पारस्परिक व्यवस्था से ब्रिटेन के अधिक नागरिकों को भारत में रोजगार के अवसरों पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित करने की उम्मीद है, यह जानते हुए कि उनके सामाजिक सुरक्षा योगदान पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ेगा।

प्रारंभिक वापसी लाभ और भविष्य के विचार

ईपीएफ योजना का एक महत्वपूर्ण पहलू यह है कि यह उन देशों के अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों को अनुमति देता है जिनके साथ भारत ने सामाजिक सुरक्षा समझौतों में प्रवेश किया है ताकि उनकी उम्र की परवाह किए बिना उनके भारतीय रोजगार पूरा होने पर उनके योगदान की पूर्ण वापसी का दावा किया जा सके। हालांकि, यह स्पष्ट नहीं है कि क्या यूके के नागरिकों ने पहले ईपीएफ में योगदान दिया है, नए डीसीसी के तहत शुरुआती वापसी लाभ के लिए पात्र होंगे।

जैसा कि डीसीसी अभी भी बातचीत के चरण में है, दोनों देशों को यह सुनिश्चित करने के लिए इस बिंदु को स्पष्ट करने की आवश्यकता होगी कि यूके के नागरिक अपने अधिकारों और लाभों के बारे में पूरी तरह से सूचित हैं। डीसीसी का सफल कार्यान्वयन भारत और यूके दोनों में प्रासंगिक प्रक्रियाओं के पूरा होने पर निर्भर करेगा, और हितधारकों की प्रगति की बारीकी से निगरानी होगी।

बढ़ाया आर्थिक संबंधों की दिशा में एक कदम

भारत-यूके एफटीए और साथ में डीसीसी दोनों देशों के बीच आर्थिक संबंधों में एक महत्वपूर्ण छलांग का प्रतिनिधित्व करते हैं। सामाजिक सुरक्षा योगदान की जटिलताओं को संबोधित करके, डीसीसी को भारतीय और ब्रिटेन के व्यवसायों के बीच अधिक सहयोग को बढ़ावा देने के लिए चिकनी कर्मचारी गतिशीलता को सुविधाजनक बनाने के लिए तैयार किया गया है।

चूंकि दोनों देश डीसीसी को अंतिम रूप देने की दिशा में काम करते हैं, इसलिए नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए इस समझौते के लाभों और निहितार्थों के बारे में सूचित रहना आवश्यक है। डीसीसी न केवल भारत और यूके के बीच चलते कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा परिदृश्य को बढ़ाने का वादा करता है, बल्कि आर्थिक संबंधों को मजबूत करने और आपसी विकास को बढ़ावा देने के लिए एक व्यापक प्रतिबद्धता का भी संकेत देता है।

जैसे -जैसे ये समझौते लागू होते हैं, वे निस्संदेह नए अवसरों और सहयोगों के लिए मार्ग प्रशस्त करेंगे, व्यवसायों और कर्मचारियों को समान रूप से लाभान्वित करेंगे।

सोनू अय्यर पार्टनर और नेशनल लीडर, पीपल एडवाइजरी सर्विसेज-टैक्स, ईवाई इंडिया और पुनीत गुप्ता टैक्स पार्टनर, ईवाई इंडिया हैं।