टेक हाइक पर टेक के बिग फाइव सतर्क, किराए पर लेना

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज लिमिटेड, इन्फोसिस लिमिटेड, एचसीएल टेक्नोलॉजीज लिमिटेड, विप्रो लिमिटेड और टेक महिंद्रा लिमिटेड ने सामूहिक रूप से मार्च 2025 तक 1.5 मिलियन से अधिक कर्मचारियों को रोजगार दिया। अनिश्चितता की मांग के कारण कम व्यवसाय का मतलब है कि वेतन वृद्धि पिछले फिस्कल, या दोनों की तुलना में कम हो सकती है।

मुंबई स्थित टीसीएस जो अप्रैल-जुलाई की अवधि के आसपास वेतन बढ़ोतरी देता है, ने अपनी मजदूरी बढ़ोतरी की योजनाओं को स्थगित कर दिया है, जिसमें मैक्रोइकॉनॉमिक अनिश्चितता का हवाला दिया गया है।

10 अप्रैल को कंपनी के पोस्ट-शियरिंग प्रेस इंटरैक्शन के दौरान, टीसीएस के मुख्य एचआर अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने कहा, “अनिश्चित कारोबारी माहौल को देखते हुए, हम उस वर्ष के दौरान तय करेंगे जब ऐसा करने के लिए वर्ष के दौरान तय किया जाएगा।”

विप्रो ने इसी तरह की राय को प्रतिध्वनित किया। इसके प्रबंधन ने कहा कि यह सितंबर के करीब वर्ष में बाद में हाइक को देखेगा। “अनिश्चित वातावरण में, हम तारीख के करीब फैसला करेंगे,” गोविल ने कहा।

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इस बीच, नोएडा स्थित HCLTech ने कहा कि इसका वेतन वृद्धि चक्र पिछले साल के अनुरूप अक्टूबर 2025 से योजना के अनुसार शुरू होगा।

टीसीएस शीर्ष पांच आईटी सेवा कंपनियों में से पहला था, जिसने अप्रैल-जून 2024 की अवधि में 4.5-7% की वृद्धि को बढ़ाया, जबकि बेंगलुरु-आधारित विप्रो ने पिछले साल सितंबर से 4-8% सौंपे।

अपने साथियों की तरह, टेक महिंद्रा की वार्षिक वेतन वृद्धि को दूसरे वर्ष के लिए वापस धकेल दिया गया, क्योंकि सॉफ्टवेयर सेवा प्रदाताओं ने पिछले साल कम मांग और ऑपरेटिंग मार्जिन का मुकाबला करने के लिए देखा। कंपनी ने जनवरी-मार्च 2025 की अवधि में बढ़ोतरी दी।

Infosys और HCl Tech दो किश्तों में पे हाइक देते हैं। जबकि कुछ इन्फोसिस के अधिकारियों को महीने की शुरुआत में अपनी बढ़ोतरी मिली, एचसीएल टेक ने कंपनी के प्रबंधन के अनुसार जनवरी-मार्च 2025 में अपनी दूसरी किश्त की यात्रा को समाप्त कर दिया।

हाइक में अनिश्चितता तब आती है जब कंपनियां अपनी लाभप्रदता को बढ़ावा देती हैं। इन्फोसिस, एचसीएल टेक, विप्रो और टेक महिंद्रा ने क्रमशः 40 बीपीएस, 10 बीपीएस, 100 बीपीएस और 360 बीपीएस द्वारा अपने ऑपरेटिंग मार्जिन को पिछले वित्त वर्ष में बढ़ाया। एक आधार बिंदु प्रतिशत बिंदु का सौवां हिस्सा है। टीसीएस का मार्जिन वार्षिक आधार पर 30 बीपीएस गिर गया।

टीसीएस, इन्फोसिस, एचसीएल टेक, विप्रो और टेक महिंद्रा ने $ 30.18 बिलियन, $ 19.28 बिलियन, $ 13.84 बिलियन, $ 10.51 बिलियन, और $ 6.26 बिलियन के साथ क्रमशः $ 30.18 बिलियन, $ 13.84 बिलियन, $ 10.51 बिलियन और $ 6.26 बिलियन के साथ समाप्त कर दिया।

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डलास-आधारित टेक रिसर्च फर्म, एवरेस्ट ग्रुप के संस्थापक पीटर बेंडोर-सैमूएल ने कहा, “बाजार में काफी अड़चन और अनिश्चितता है।” “जबकि दो साल की मंदी के बाद स्पष्ट रूप से महत्वपूर्ण पेंट-अप मांग है, टैरिफ-चालित अनिश्चितता कई उद्योगों में ग्राहकों को महत्वपूर्ण परियोजनाओं में देरी करने के लिए प्रेरित कर रही है जब तक कि आर्थिक यात्रा की दिशा निर्धारित नहीं की जाती है। यह सेवा प्रदाताओं को प्रतिभा के बारे में एक रक्षात्मक मुद्रा लेने और सावधानी से आगे बढ़ने के लिए प्रेरित कर रहा है,” उन्होंने कहा।

कंपनियां काम पर रखने पर थोड़ी अधिक सकारात्मक थीं, हालांकि केवल इन्फोसिस ने वर्ष के लिए एक लक्ष्य निर्धारित किया है। हालांकि, यहां तक ​​कि उन कंपनियों के लिए जिन्होंने भर्ती को बढ़ाने का वादा किया था, योजनाएं अस्थायी दिखाई देती हैं।

दूसरी सबसे बड़ी आईटी कंपनी इन्फोसिस ने कहा कि वह वित्त वर्ष 26 में 20,000 कर्मचारियों को काम पर रखना चाहती है। टीसीएस ने कहा कि यह वित्त वर्ष 25 में ऑनबोर्ड किए गए 42,000 प्रशिक्षुओं से समान या अधिक संख्या में या अधिक किराए पर लेगा, जबकि एचसीएल टेक पिछले साल के 7,829 से इस साल एंट्री-लेवल हायरिंग को बढ़ाएगा।

“हम एक चौथाई-दर-तिमाही के आधार पर अपनी योजनाएं बनाने जा रहे हैं। हम एक वार्षिक योजना को परिभाषित करने की कोशिश नहीं कर रहे हैं। वर्तमान जलवायु में, यह योजनाओं को त्रैमासिक बनाने के लिए बहुत अधिक विवेकपूर्ण है,” रामचंद्रन सुंदरराजन ने कहा, एचसीएल टेक के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी ने 22 अप्रैल को कंपनी के पोस्ट-कमाई सम्मेलन में हर क्वार्टर को बंद कर दिया।

छोटे सहकर्मी विप्रो ने भी काम पर रखने पर सावधानी बरती।

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16 अप्रैल को कंपनी के पोस्ट-अर्जन प्रेस कॉन्फ्रेंस में, सौरभ गोविल ने कहा, “हमें इसे एक विकास के नजरिए से लेना होगा, जहां हमने खुद को लोगों को, विशेष रूप से परिसरों से, नियमित रूप से परिसरों से, विशेष रूप से परिसरों से,” के मुख्य एचआर अधिकारी, विप्रो के मुख्य अधिकारी के रूप में कहा है।

“लेकिन हम यह भी बहुत संज्ञानात्मक हैं कि हमें कुछ भी नहीं करना चाहिए जो जहाज पर है और उन्हें तैनात नहीं करता है। या, आप जानते हैं, लोगों को काम पर रखें और हम उन्हें नहीं ले सकते, जिसे हमने तीन साल पहले अपनी उंगलियों को जला दिया है,” गोविल ने कहा। कंपनी ने FY25 में लगभग 10,000 फ्रेशर्स जोड़े।

पांचवीं सबसे बड़ी कंपनी टेक महिंद्रा ने भी एक हायरिंग टारगेट देने से परहेज किया, कंपनी को मांग दृश्यता के आधार पर काम पर रखा जाएगा, जो उन्होंने कहा कि “मैला” था। कंपनी ने पिछले वित्त वर्ष 6,100 कैंपस भर्तियों को जोड़ा।

फ्रेशर हायरिंग या न्यू हायरिंग बाजार में मांग का एक संकेतक है। अधिक काम पर रखने से आईटी सेवाओं और इसके विपरीत की अधिक मांग होती है।

काम पर रखने में एक और अनिश्चितता जनरल ऐ से उपजा।

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“निष्पादन मॉडल कम स्थान-निर्भर बनने की उम्मीद है, 50% लोगों और 50% एजेंटिक समाधानों के मिश्रण के साथ। यह बदलाव एक क्रमिक यात्रा है, और बैंक ऑफ बड़ौदा कैपिटल रिसर्च में राजधानी अनुसंधान के प्रमुख गिरीश पई ने कहा,” 23 अप्रैल को एक नोट में, एक नोट में, इस दृष्टिकोण को अपनाने के लिए पहले से ही इस दृष्टिकोण को अपनाने के लिए उत्सुक हैं।

टीसीएस, इन्फोसिस, विप्रो और टेक महिंद्रा सहित शीर्ष पांच में से चार ने 722 कर्मचारियों और 6,433 कर्मचारियों के बीच हेडकाउंट जोड़ा। एचसीएल टेक कट हेडकाउंट अंतिम वित्त वर्ष 4,061 कर्मचारियों द्वारा।