EEOC कर्मचारियों को निर्देश देता है कि सभी नए ट्रांसजेंडर भेदभाव के मामलों को दरकिनार करें, कर्मचारियों का कहना है

संघीय एजेंसी ने श्रमिकों के नागरिक अधिकारों की रक्षा करने का काम सौंपा है, जो सभी नए लिंग पहचान से संबंधित भेदभाव के मामलों को अपनी सबसे कम प्राथमिकता के रूप में वर्गीकृत कर रहा है, अनिवार्य रूप से उन्हें अनिश्चितकालीन पकड़ में डाल रहा है, दो एजेंसी के कर्मचारियों के अनुसार।

अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग ने बुधवार को एक बैठक आयोजित की, जिसमें स्पष्ट किया गया कि वह राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प के जनवरी 20 कार्यकारी आदेश के मद्देनजर लिंग-पहचान भेदभाव की नई कार्यकर्ता शिकायतों का इलाज करेगा। केवल दो “अपरिवर्तनीय” लिंगों को पहचानें – पुरुष और महिला।

जो कर्मचारी आने वाले शुल्क, या इंटेक को संभालते हैं, उन्हें ईईओसी की प्रणाली में सबसे कम वर्गीकरण के रूप में “सी” के रूप में कोड करने के लिए निर्देशित किया गया था, जो आमतौर पर मेरिटलेस शुल्क के लिए आरक्षित होता है, एजेंसी के कर्मचारियों के अनुसार, जो ईईओओसी के राष्ट्रीय इंटेक कोऑर्डिनेटर के नेतृत्व में माइक्रोसॉफ्ट टीमों की बैठक में शामिल हुए थे। कर्मचारियों ने गुमनाम रहने के लिए कहा क्योंकि वे बैठक के विवरण को प्रकट करने के लिए अधिकृत नहीं थे।

ईईओसी के एक प्रवक्ता ने बैठक पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया, यह कहते हुए कि “संघीय कानून के अनुसार, हम जांच प्रथाओं पर चर्चा नहीं कर सकते।”

यह निर्णय ट्रम्प प्रशासन के तहत नागरिक अधिकार प्रवर्तन में एक प्रमुख बदलाव में ट्रांसजेंडर और गैर -श्रमिक श्रमिकों के अधिकारों का बचाव करने से ईईओसी द्वारा नवीनतम कदम है। फरवरी में, EEOC चला गया अपने स्वयं के लंबित मुकदमों में से सात को छोड़ दें ट्रांसजेंडर और नॉनबिनरी लोगों के खिलाफ भेदभाव का आरोप।

EEOC के अभिनय अध्यक्ष एंड्रिया लुकास, एक रिपब्लिकन, ने कहा है कि उनकी एक प्राथमिकताएं लिंग पर ट्रम्प के कार्यकारी आदेश को लागू करेगी और “सेक्स और संबंधित अधिकारों की जैविक और द्विआधारी वास्तविकता का बचाव करते हैं।” उसने पहले आदेश दिया था कि किसी भी कार्यकर्ता भेदभाव का आरोप है कि लिंग पर ट्रम्प के कार्यकारी आदेश को “अनुमानित” करता है, उसे समीक्षा के लिए मुख्यालय तक बढ़ाया जाना चाहिए।

लिंग पहचान से संबंधित शिकायतों को दफनाने का यह नवीनतम निर्णय ट्रांसजेंडर और गैर-लोगों को सीमित सहारा के साथ काम पर भेदभाव का अनुभव करने वाले लोगों को छोड़ देता है। अमेरिकी कार्यकर्ताओं को ईईओसी के माध्यम से भेदभाव की शिकायत दर्ज करनी चाहिए, इससे पहले कि वे अन्य कानूनी रास्ते की तलाश कर सकें।

चाय फेल्डब्लम, जो 2010-2019 से एक ईईओसी आयुक्त थे, ने कहा कि लिंग पहचान से संबंधित मामलों को अनिवार्य रूप से सबसे कम प्राथमिकता से पूर्व-निर्धारित पूर्व-निर्धारित पूर्व-निर्धारित हैं।

“अगर वे कहते हैं कि वे इसे एक केंद्रीय स्थान पर ला रहे हैं, तो उन्हें उचित विचार करने के लिए, उनके पास कम से कम कुछ करने का मुखौटा है,” फेल्डब्लम ने लुकास की पहचान के मामलों पर लुकास के पिछले निर्देश के बारे में कहा। “अगर वे उन्हें” सी “आरोपों के रूप में दरवाजे से बाहर कर रहे हैं, तो वे अपना काम नहीं कर रहे हैं।”

EEOC ने कहा है कि यह अभी भी अनुरोध पर लिंग-पहचान से संबंधित मामलों में “मुकदमा करने का अधिकार” जारी करेगा, जिसका अर्थ है कि श्रमिक अपने दम पर मुकदमा चलाने का निर्णय ले सकते हैं। एजेंसी बुधवार की बैठक में भाग लेने वाले कर्मचारियों के अनुसार, मध्यस्थता के लिए अनुरोधों का सम्मान भी करेगी। लेकिन अगर मध्यस्थता विफल हो जाती है, तो EEOC मामले पर कोई और कार्रवाई नहीं करेगा, कर्मचारियों ने कहा।

EEOC का नया दृष्टिकोण लिंग-पहचान संबंधित भेदभाव इस बात पर बहस बढ़ी है कि क्या एजेंसी सुप्रीम कोर्ट के 2020 के फैसले के उल्लंघन में काम कर रही है बोस्टॉक बनाम क्लेटन काउंटीएक ऐतिहासिक मामला जिसने नागरिक अधिकार अधिनियम के उस शीर्षक VII को स्थापित किया है, लिंग पहचान के आधार पर कार्यस्थल भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।

नागरिक अधिकार कार्यकर्ताओं ने ईईओसी पर अवैध रूप से सुप्रीम कोर्ट को धता बताने और लिंग-पहचान से संबंधित मुकदमों को छोड़कर भेदभाव-विरोधी कानूनों को लागू करने के लिए अपने कर्तव्य को त्यागने का आरोप लगाया है। लुकास ने पहले एपी को बताया है कि ईईओसी का कर्तव्य है कि वह ट्रम्प के कार्यकारी आदेशों का पालन करें, लेकिन उसने सीधे आलोचना को संबोधित नहीं किया है कि एजेंसी की लिंग-पहचान के मामलों को संभालना सर्वोच्च न्यायालय के साथ तनाव में है।

एजेंसी की वेबसाइट के अनुसार, वित्तीय वर्ष 2024 में ईईओसी ने यौन अभिविन्यास या लिंग पहचान के आधार पर भेदभाव का आरोप लगाते हुए 3,000 से अधिक आरोपों को प्राप्त किया।

एसोसिएटेड प्रेस बिजनेस रिपोर्टर एलेक्जेंड्रा ओल्सन ने इस रिपोर्ट में योगदान दिया।

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