मिंट बीएफएसआई समिट | भारत के सेवानिवृत्ति भविष्य को सुरक्षित करना: राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली के लिए दीपक मोहंती का दृष्टिकोण

पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए) के अध्यक्ष दीपक मोहंती ने 17वें संस्करण में कहा कि सरकारी कर्मचारियों के लिए 2004 में शुरू की गई राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) को अन्य लोगों के लिए भी लागू किया गया है, लेकिन इसे अपनाने की गति अपेक्षा से धीमी है। मिंट बीएफएसआई शिखर सम्मेलन और पुरस्कार शुक्रवार को।

भारत की तेजी से बूढ़ी होती आबादी और बढ़ती जीवन प्रत्याशा को देखते हुए अधिक पेंशन कवरेज की तत्काल आवश्यकता को रेखांकित करते हुए, मोहंती ने कहा कि सभी के लिए पर्याप्त सेवानिवृत्ति सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए ऐसी चुनौतियों को दूर किया जाना चाहिए।

“अतीत में, पेंशन को सरकारी रोजगार का विशेषाधिकार माना जाता था। 2004 में पहले सरकारी कर्मचारियों के लिए एनपीएस की शुरुआत और फिर 2009 में एक आम व्यक्ति सहित निजी निगमों तक विस्तार के साथ अब ऐसा नहीं है और अब एनपीएस वात्सल्य वाले बच्चों के लिए, जिसे हमने सितंबर 2024 में लॉन्च किया था, ”उन्होंने कहा।

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इच्छा से धीमी गति से अपनाने के कारणों पर, मोहंती ने तीन प्रमुख कारकों पर प्रकाश डाला: वित्तीय साक्षरता और जागरूकता की कमी, भारत की श्रम शक्ति की प्रकृति, और सामर्थ्य।

वित्तीय साक्षरता पर, मोहंती ने कहा, “आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) द्वारा 39 देशों में सर्वेक्षण किए गए वयस्कों में से केवल एक तिहाई ही वित्तीय साक्षरता के न्यूनतम लक्ष्य स्कोर तक पहुंच पाए”।

भारत में वित्तीय साक्षरता का स्तर कम पाया गया। भारतीय रिजर्व बैंक और राष्ट्रीय वित्तीय शिक्षा केंद्र ने एक वित्तीय साक्षरता सर्वेक्षण में पाया कि “केवल 25% लोग सेवानिवृत्ति बचत करने के बारे में सोच रहे हैं”, मोहंती ने कहा, भारत की विविध आबादी के लिए अनुकूलित वित्तीय साक्षरता कार्यक्रमों की आवश्यकता पर जोर दिया।

श्रम बल पर, मोहंती ने बताया कि “कार्यबल का बड़ा हिस्सा असंगठित अनौपचारिक क्षेत्र में लगा हुआ है जहां उन्हें संगठित क्षेत्र की तरह व्यावसायिक पेंशन तक पहुंच नहीं है”।

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उन्होंने अटल पेंशन योजना जैसी योजनाओं के माध्यम से कम आय वाले परिवारों को पेंशन प्रदान करने के सरकार के प्रयासों को स्वीकार किया, जिसने 73 मिलियन ग्राहकों को नामांकित किया है।

सामर्थ्य पर, मोहंती ने कहा कि भारत, प्रति व्यक्ति आय लगभग 2,500 डॉलर के साथ, अभी भी निम्न-मध्यम आय वाला देश है।

हालाँकि, उन्होंने आशा व्यक्त की कि कुछ वर्षों में इसमें सुधार होगा। “निरंतर सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि के साथ, भारत, निश्चित रूप से, अगले दशक में 4,200 डॉलर से अधिक की प्रति व्यक्ति आय के साथ एक उच्च-मध्यम आय वाले देश के रूप में प्रगति करेगा। हम सदी के मध्य तक उच्च आय वाला विकसित देश बनने की आकांक्षा रखते हैं। इसका एक निहितार्थ यह है कि हमारी आबादी की पेंशन के अनुकूल होने की वित्तीय क्षमता आय में वृद्धि के साथ बढ़ती रहेगी, ”मोहंती ने कहा।

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संयोजन की शक्ति का उपयोग करना

पीएफआरडीए अध्यक्ष ने राष्ट्रीय पेंशन योजना की विशेषताओं और प्रगति पर प्रकाश डाला, इसके मजबूत नियामक ढांचे, पेशेवर प्रबंधन और प्रतिस्पर्धी रिटर्न पर जोर दिया।

मोहंती ने कहा, एनपीएस ने शुरुआत से ही इक्विटी में प्रति वर्ष 13.2% और सरकारी कर्मचारियों की योजना के लिए 9.5% प्रति वर्ष का औसत रिटर्न प्रदान किया है।

जहां तक ​​एनपीएस वात्सल्य योजना का सवाल है, उन्होंने कहा कि इसे अच्छी तरह से स्वीकार किया गया है, अब तक इसके 86,000 ग्राहक हैं।

“एनपीएस परिवार के किसी भी सदस्य को इसमें शामिल होने की अनुमति देता है, जिससे सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त धनराशि सुनिश्चित होती है। एनपीएस एक पारिवारिक उत्पाद बन गया है, इस अर्थ में अब परिवार का कोई भी सदस्य, शिशु से लेकर 70 वर्ष तक, एनपीएस में शामिल हो सकता है, क्योंकि निहित अवधि बढ़ गई है, ”मोहंती ने कहा।

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उन्होंने कहा कि एनपीएस योजनाएं व्यक्तियों को पर्याप्त धनराशि जमा करने और सेवानिवृत्ति पर पर्याप्त पेंशन सुनिश्चित करने के लिए चक्रवृद्धि की शक्ति का उपयोग करने की अनुमति देती हैं।

चेयरपर्सन ने इस बात पर भी प्रकाश डाला कि भारत के वित्तीय पारिस्थितिकी तंत्र को समर्थन देने में पेंशन एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।

उन्होंने कहा, “पेंशन संपत्ति वैश्विक निवेश का एक बड़ा हिस्सा है, जो भारत में प्रबंधन के तहत कुल संपत्ति का लगभग 43% है।” भारत में, पेंशन संपत्ति लगभग होने का अनुमान है ₹मोहंती ने कहा, 50 ट्रिलियन, या लगभग $600 बिलियन, हालांकि यह $63 ट्रिलियन से अधिक के वैश्विक आंकड़े की तुलना में मामूली है।