एचसीएलटेक के कनिष्ठ कर्मचारियों को मामूली वेतन वृद्धि मिली, वरिष्ठों को इंतजार करना पड़ा: रिपोर्ट

मनीकंट्रोल ने मंगलवार को बताया कि भारत की तीसरी सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी एचसीएलटेक ने अक्टूबर-दिसंबर तिमाही में जूनियर कर्मचारियों के लिए आंशिक रूप से वेतन वृद्धि शुरू कर दी है। यह विकास देश की दूसरी सबसे बड़ी सूचना प्रौद्योगिकी सेवा कंपनी इंफोसिस के एक दिन बाद आया है। कथित तौर पर स्थगित कर दिया गया चालू वित्त वर्ष की चौथी तिमाही (Q4FY25) में इसकी वार्षिक वेतन वृद्धि।

रिपोर्ट के अनुसार, अधिकांश एचसीएलटेक कर्मचारियों को 1-2 प्रतिशत की वेतन वृद्धि मिली, जबकि शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को 3-4 प्रतिशत की वेतन वृद्धि मिली।

आईटी कंपनियां वेतन वृद्धि में देरी कर रही हैं

यह ध्यान दिया जा सकता है कि नवीनतम रिपोर्ट एचसीएलटेक की प्रबंधन टिप्पणी का खंडन करती है कि यह 7 प्रतिशत औसत वार्षिक वेतन वृद्धि और शीर्ष प्रदर्शन करने वालों के लिए 12-15 प्रतिशत वृद्धि की पेशकश करेगी।

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) के अलावा, अधिकांश भारत में शीर्ष आईटी कंपनियां वित्त वर्ष 2025 में वेतन वृद्धि चक्र में देरी, जो आम तौर पर वित्तीय वर्ष की शुरुआत में होता है।

इस अभ्यास से, आईटी कंपनियाँ कथित तौर पर विवेकाधीन खर्च पर अनिश्चितता और चुनौतीपूर्ण मांग के माहौल के बीच मार्जिन का बचाव करने की कोशिश की जा रही है।

सूत्रों का हवाला देते हुए, मनीकंट्रोल ने बताया कि HCLTech ने E0, E1 और E2 स्तर के कर्मचारियों के लिए बढ़ोतरी शुरू कर दी है – जो मुख्य रूप से 10 साल तक के अनुभव वाले जूनियर कर्मचारी हैं।

हालाँकि, E3 बैंड और उससे ऊपर – मध्य से वरिष्ठ स्तर तक के कर्मचारियों को अभी तक बढ़ोतरी नहीं मिली है। इस दावे पर, एचसीएलटेक के प्रबंधन ने कहा कि उन्होंने वर्ष 2024 के लिए वरिष्ठ से प्रबंधन स्तर के कर्मचारियों के लिए मुआवजे की समीक्षा को छोड़ दिया।

“ई0-ई2 को उनके पत्र दिसंबर के पिछले सप्ताह में मिले। उन्हें केवल 1-2 प्रतिशत की बढ़ोतरी मिली और यहां तक ​​कि शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को भी अधिकतम 3-4 प्रतिशत की बढ़ोतरी मिली। E3 बैंड और उससे ऊपर के कर्मचारियों को अभी भी मूल्यांकन का इंतजार है, उनमें से कई को कम से कम पिछले दो वर्षों से वेतन वृद्धि नहीं मिली है, और यहां तक ​​कि E4 स्तर के लिए तीन साल तक वेतन वृद्धि नहीं हुई है,” समाचार पोर्टल ने एक कर्मचारी के हवाले से कहा।

एचसीएलटेक की प्रतिक्रिया

मनीकंट्रोल के सवालों पर प्रतिक्रिया देते हुए, एचसीएलटेक ने दूसरी तिमाही के आय सम्मेलन से अपनी टिप्पणी दोहराई। इसमें कहा गया है, जैसा कि बिजनेस वेबसाइट ने उद्धृत किया है, “आम तौर पर, हर साल जब आप समीक्षा चक्र को देखते हैं, इस तथ्य को देखते हुए कि हमारे पास ऐसे लोगों का अनुपात अधिक है जो हमारे सिस्टम में बाद में आते हैं, जो इस बिंदु पर वृद्धि के लिए पात्र बन जाएंगे। एक वर्ष पूरा करने पर, किसी दिए गए चक्र के दौरान पात्र व्यक्तियों की संख्या बढ़ जाती है। यह उसका एक कार्य है, साथ ही प्रदर्शन (एसआईसी) भी है।”

“अगर मैं भारत में अपने सभी सहयोगियों के औसत को देखूं, तो यह लगभग 7 प्रतिशत के दायरे में होगा। लेकिन, जैसा कि हमेशा होता है, वृद्धि प्रदर्शन से जुड़ी होती है, और शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को 12-15 प्रतिशत की सीमा में दोहरे अंकों में वृद्धि मिलती रहेगी। तो, हमने इसी तरह से अपनी वृद्धि की योजना बनाई है। यह सब इसी माह से प्रभावी होगा। समाचार पोर्टल ने एचसीएलटेक के मुख्य लोक अधिकारी रामचंद्रन सुंदरराजन के हवाले से कहा, हमारे पास अपने स्वयं के कॉम्प समीक्षा चक्र हैं, जिनका हम हर साल पालन करते हैं।

इंफोसिस ने वेतन बढ़ोतरी टाली

सोमवार को बिजनेस वेबसाइट ने यह खबर दी इंफोसिस ने बढ़ोतरी को चौथी तिमाही तक के लिए टाल दिया है चालू वित्तीय वर्ष का.

वेतन वृद्धि में देरी वैश्विक मांग में व्याप्त अनिश्चितता को उजागर करती है, विशेष रूप से आईटी सेवाओं के लिए. कई आईटी बड़ी कंपनियों को चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है, जिनमें कम विवेकाधीन खर्च, विलंबित ग्राहक बजट और व्यापक आर्थिक अस्थिरता शामिल हैं।

इंफोसिस के अलावा, इसके प्रतिस्पर्धियों, जैसे एलटीआईमाइंडट्री और एलएंडटी टेक सर्विसेज ने लाभप्रदता बनाए रखने के लिए दूसरी तिमाही में वेतन वृद्धि में देरी की है।